Am 22.07.2024 fand die Auftaktveranstaltung zum Netzwerktreffen „Chancen Beruflicher Inklusion“ statt.
Das gemeinsame Ziel ist es, eine Austausch- und Vernetzungsmöglichkeit für Inklusionsbeauftragte zu schaffen und die berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderungen und besonderem Unterstützungsbedarf als wertvolle Ressource des Arbeitsmarktes in den Fokus zu stellen.
DATEV als Impulsgeber
Initiiert und organisiert wurde die Veranstaltung von DATEV in Zusammenarbeit mit den Vertreterinnen von Access, Phyllis Ros und Silke Ulrich. Access ist eine gemeinnützige GmbH, die Menschen mit Behinderungen und Menschen, die von Behinderung bedroht sind, auf ihrem Weg in die Arbeitswelt unterstützt. Das erste Treffen ermöglichte einen wertvollen Austausch mit verschiedenen Akteur:innen aus namhaften Unternehmen und Institutionen, darunter die Agentur für Arbeit, Adidas, Puma, Schwan-Stabilo, Siemens, Siemens Healthineers, das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung sowie Sivantos.
Ein Platz für alle: Inklusion im beruflichen Kontext
Während der Veranstaltung wurden verschiedene Herausforderungen bei der Inklusion von Menschen mit Behinderung im beruflichen Kontext thematisiert. Die Unternehmensvertreterinnen und -vertreter machten deutlich, dass sich Inklusion in jeder Hinsicht lohnt. Dennoch braucht es auch Rahmenbedingungen und Mittel (Kapazitäten, Budget etc.) für Teams und Führungskräfte (und nicht nur in den HR-Abteilungen). Die Anforderungen an Bewerber:innen wachsen stetig und gute Sprachkenntnisse gelten in vielen Stellen als unentbehrlich – umso schwerer wird es deshalb für Unternehmen, Stellen passend zu besetzen, sowie für Bewerber:innen, die angestrebte Rolle einzunehmen. Manche Unternehmen bieten lediglich Plätze für Dualstudierende und keine betrieblichen Ausbildungsplätze mehr an. (Un-)Bewusste Vorurteile aller Beteiligten im Auswahlprozess können die Inklusionsbemühungen zusätzlich schmälern sowie Ängste bei Teammitgliedern auslösen, die immer wieder eine große Barriere darstellen.
Gemeinsam mehr erreichen
Um diesen Herausforderungen zu begegnen, wurden verschiedene Lösungsansätze andiskutiert. Die Teilnehmenden betonten die Wichtigkeit eines starken Netzwerks, das durch den Austausch und die Zusammenarbeit ermöglicht, voneinander zu lernen und gemeinsam Lösungen zu finden. Zudem sollen Türen durch Praktika geöffnet und damit erste Chancen geboten werden, Fähigkeiten zu erproben. Workshops für alle Mitarbeitenden sollen dazu beitragen, Vorurteile abzubauen und ihre Sensibilität für Inklusion zu fördern. Darüber hinaus sollen inklusive und barrierefreie Stellenausschreibungen erstellt werden. Konzeptionelle Begleitung und Multiplikator:innen innerhalb des Unternehmens spielen dabei eine wichtige Rolle.
Das Netzwerktreffen „Chancen Beruflicher Inklusion“ war ein gelungener Auftakt, der den Grundstein für eine kontinuierliche Zusammenarbeit legt. Der Austausch im Netzwerk wird halbjährlich fortgesetzt, um gemeinsam Hürden abzubauen und Best Practices zu teilen. Gemeinsam arbeiten wir daran, die berufliche Inklusion weiter voranzutreiben und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Über die Autorin
Claudia Lazai: Eine inklusive Arbeitswelt, in der alle Menschen unabhängig von ihrer Beeinträchtigung unter gleichberechtigten Bedingungen am Arbeitsleben mitwirken können – dafür setze ich mich tagtäglich aktiv ein. Der Abbau von Barrieren aller Art ist unerlässlich, um Chancengleichheit für DATEV-Beschäftigte und unsere Kundschaft zu erreiche