Die DATEV erleben: 200 Zukunftsgestalter auf der CeBIT in Hannover

von am Mittwoch, 27 Februar 2013
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In der kommenden Woche öffnet die CeBIT, die größte IT-Messe der Welt, wieder ihre Pforten. Auch ich werde – nach längerer Zeit der Abstinenz – vor Ort sein. Am 07.03.2013 bin ich auf eine Podiumsveranstaltung der Computerwoche eingeladen. Dort werden wir darüber diskutieren, was einen guten Arbeitgeber auszeichnet.

DATEV als Arbeitgeber auf der CeBITIch verrate schon mal eine der Fragen, die man mir auf dem Podium stellen wird: „Wodurch unterschieden Sie sich von anderen Arbeitgebern?“. Mit der Frage, was den Arbeitgeber DATEV ausmacht, beschäftigen wir uns gemeinsam mit den Führungskräften und vielen Mitarbeitern der DATEV intensiv. Stefan Scheller hat vor ein paar Monaten ein Ergebnis davon in diesem Karriere Blog vorgestellt.

Unser Versprechen, auf das sich ein Bewerber verlassen kann: DATEV ist ein Arbeitgeber für:

  • IDEEN-VERWIRKLICHER
  • ZUSAMMEN-WIRKER
  • SUBSTANZ-SUCHER
  • PROFIL-ENTWICKLER

oder kurz: DATEV ist ein Arbeitgeber für ‚Zukunftsgestalter‘

Mit Versprechen ist das ja so eine Sache… Am besten ist es, wenn man die Einhaltung von Versprechen auch erleben kann. Für die Arbeitgeberversprechen der DATEV gibt es während der CeBIT in Hannover eine tolle Gelegenheit dazu. Dort haben Sie die Gelegenheit, über 200 der oben erwähnten Zukunftsgestalter persönlich zu treffen. Nutzen Sie kurzfristig unsere Talenttage oder informieren sich einfach direkt bei den Kollegen auf dem Stand über Dinge, die Sie an der DATEV interessieren.

Keine Zeit für einen Besuch in Hannover auf der CeBit? Dann lesen Sie doch stellvertretend ein paar der Kommentare meiner Kollegen auf kununu.com und bilden sich selbst ein Urteil.

 

Über den Autor

Christian Kaiser

ist als Leiter Vertrieb Projekte und Netzwerk Kanzlei und Unternehmen u.a. für den IT- und Unternehmer Club und für das Ausbildungskonzept der ,Kanzleiorganisationbeauftragten' verantwortlich. Nach einem Veränderungsprojekt im Entwicklungsbereich der DATEV eG wechselte er 2015 in den Außendienst. Vorher verantwortete er ab 2006 als Leiter der Abteilung Personalstrategie und -politik im Personalbereich mit seinem Team die Entwicklung der Personalstrategie sowie die Themen Arbeitsrecht und Personalcontrolling.