Als Werkstudentin im Bereich Recruiting durfte ich den Praxistag für Studierende verschiedener Hochschulen und Universitäten begleiten. Zusammen mit meinen HR-Kolleginnen konnte ich bei den Vorbereitungen und der Koordination am Tag...
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… ein klassischer Recruiting-Prozess mit Vorstellungsgesprächen vor Ort in einem unserer DATEV-Standorte. Das ideale Setting, um den Bewerber* mit seinen Skills kennenzulernen und zu ermitteln, ob er zur Stelle und...
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Wie bereite ich mich auf ein Bewerbungsgespräch vor? Worauf legen Recruiter/innen beim Anschreiben besonderen Wert? Was macht einen guten Lebenslauf aus? Wir haben in unserer Personalabteilung nachgefragt.
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Wir wissen: Die aktuelle Situation ist nicht leicht – erst recht nicht, wenn man gerade auf Jobsuche ist. Das merken wir natürlich auch bei uns im Recruiting. Ein persönliches Vorstellungsgespräch...
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Wie läuft eigentlich der Einstellungsprozess bei einem Unternehmen wie DATEV ab? Um diese Frage zu beantworten, starten wir mit einer Interviewreihe. Neue Kollegen berichten von ihrem Start und wie der...
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Wie läuft eigentlich der Einstellungsprozess bei einem so großen Unternehmen wie DATEV ab? Um diese Frage zu beantworten, starten wir mit einer Interviewreihe. Neue Kollegen berichten von ihrem Start und...
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Wie läuft eigentlich der Einstellungsprozess bei einem so großen Unternehmen wie DATEV ab? Um diese Frage zu beantworten, starten wir mit einer Interviewreihe. Neue Kollegen berichten von ihrem Start und...
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Wie läuft eigentlich der Einstellungsprozess bei einem so großen Unternehmen wie DATEV ab? Um diese Frage zu beantworten, starten wir mit einer Interviewreihe. Neue Kollegen berichten von ihrem Start und...
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DATEV ist als Marke in vielen deutschen Städten sichtbar und präsent. Egal ob auf Werbeschildern am Flughafen und Bahnhof oder mit einer Niederlassung. In Nürnberg jedoch sind die fünf grünen...
Mehr erfahrenUm den Arbeitsalltag unserer Kollegen vorzustellen, haben wir die neue Video-Interviewserie „3 ¾ Fragen" auf Instagram „datevkarriere" gestartet. Manchmal reichen 3 ¾ Fragen aber einfach nicht aus. Daher führen wir das Interview an dieser Stelle als Blogbeitrag fort.
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