Auf der CeBIT habe ich an einer Podiumsdiskussion mit den anderen Siegern des diesjährigen Great Place to Work IT 2013 teilgenommen. Gemeinsam mit den Vertretern von Microsoft, Maiborn Wolf, Pentasys und dem Great Place to Work Institute habe ich über die Voraussetzungen für eine hohe Arbeitgeberattraktivität diskutiert.

Was ich mitgenommen habe? Obwohl wir auf dem Podium aus sehr unterschiedlichen Unternehmen in Punkto Größe, Themenbereiche und Organisation kamen, waren wir uns interessanterweise in einem Punkt alle einig: Der wichtigste Faktor für eine hohe und dauerhafte Zufriedenheit der Mitarbeiter ist die kulturelle Passung. Wenn die nicht gegeben ist, wird es schwierig.

Wer das alles im Detail nachverfolgen will, kann das tun. Wie ich erfahren habe, ist die Diskussion als Video gespeichert. Viel Spaß beim rein schauen.

Hier schreibt für euch:

Christian Kaiser

Christian Kaiser entwickelt als Leiter Change & Transition seit 2018 Plattformen organisationalen Lernens und begleitet unter anderem das organisatorische Experiment 'Cross Solution Center' (XSC). In seiner vorherigen Rolle im Außendienst als Leiter Marktvorbereitung Kanzlei und Unternehmen hat er das 1. DATEV-Barcamp mitinitiiert und begleitete den IT- und Unternehmer-Club. Vor seinem Wechsel in den Außendienst der DATEV eG betreute er ein Veränderungsprojekt im Entwicklungsbereich und war ab 2006 Leiter der Abteilung Personalstrategie und -politik im Personalbereich.