Wir laden Sie ein zu den DATEV Talent-Tagen auf der CeBIT 2014

von am Montag, 13 Januar 2014
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Sind Sie Student (m/w) der Informatik bzw. Wirtschaftsinformatik und der erfolgreiche Abschluss Ihres Studiums ist in greifbarer Nähe? Oder haben Sie Ihr IT-Studium bereits abgeschlossen, erste Berufserfahrung gesammelt und sind auf der Suche nach einer beruflichen Herausforderung mit Zukunft?

CeBIT Talent-Tage 2014

Werden Sie eines von 60 IT-Talenten und fahren Sie mit uns auf die CeBIT 2014!
Treffen und diskutieren Sie mit unseren IT-Spezialisten neueste Trends und Technologien. Erleben Sie DATEV, den zweitgrößten IT-Arbeitgeber Deutschlands im Bereich Softwarehersteller hautnah.

Nach einem exklusiven Rundgang mit ausgewählten Einblicken in die DATEV-Produkt- und Themenwelt stehen Experten für intensive Gespräche und fachlichen und persönlichen Austausch zur Verfügung. Natürlich in entspannter Atmosphäre bei einem leckeren Getränk. Im Anschluss erleben Sie einen spannenden und innovativen Vortrag im VIP-Lounge-Bereich der DATEV.

Zusammengefasst:

  • Exklusiver Rundgang auf dem CeBIT Messestand der DATEV
  • Entspannter Austausch mit IT-Experten
  • Ein VIP-Vortrag zum Thema IT-Welt der Zukunft
  • Ihre persönliche Freikarte für die CeBIT 2014
  • Erstattung Ihrer Reisekosten (Bahnfahrt 2. Klasse)
  • Vielleicht sogar Ihre persönliche Chance auf eine berufliche Perspektive bei DATEV

Lust auf Raum zum Gestalten? Dann bewerben Sie sich jetzt online für einen der folgenden Talent-Tage bei DATEV:

  • Dienstag, 11.03.2014
  • Mittwoch, 12.03.2014
  • Freitag, 14.03.2014

Neben den üblichen Unterlagen wie Lebenslauf und Zeugnissen freuen wir uns auf ein kurzes Motivations- schreiben. Bei Fragen können Sie sich gerne an Magdalena Giengiel wenden. Wir freuen uns schon, Sie persönlich kennen zu lernen.

Wer wissen möchte, was einen auf den CeBIT-Talenttagen erwartet, findet hier ein paar Impressionen.

Über den Autor

Stefan Scheller

Stefan Scheller ist eines unserer Gesichter der Arbeitgebermarke nach außen. Als Fachberater für Personalmarketing nimmt er zum Beispiel Feedback auf kununu entgegen und beantwortet dieses.
In seiner Freizeit bloggt er als Teil der HR-Szene kritisch zu Personaler-Themen auf Persoblogger.de,